Des actions concrètes pour favoriser l'égalité Femmes - Hommes
Notre entreprise est pleinement engagée à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous sommes fiers de constater, en 2025, une progression de dix points de notre score d’index d’égalité femme-homme par rapport à 2024, témoignant ainsi de nos efforts constants pour réduire les écarts et favoriser l’inclusion. Conscients que l’égalité doit se refléter à tous les niveaux et dans toutes les fonctions, nous mettons en place des actions concrètes pour garantir des opportunités égales pour tous, tout en cultivant un environnement de travail respectueux et équitable.
Notre objectif
Traduire l’engagement de la société à valoriser une culture d’entreprise soucieuse de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La politique tourne autour des grandes thématiques suivantes :
- L’embauche
- La formation professionnelle
- La rémunération
- L’évolution professionnelle
- Le respect des femmes au quotidien dans l’entreprise
- La sensibilisation
A la suite du calcul de l’indice pour 2025, la note globale attribuée est de 99/100*.
Cette note se base sur les critères suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes = 39/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles = 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité = 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10
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