Des actions concrètes pour l'égalité Femmes - Hommes au sein de notre entreprise
Conformément aux dispositions légales, un plan d’actions a été institué en faveur de l’égalité Femmes – Hommes au sein de PARIFEX.
Ce plan a vocation de s’appliquer à l’ensemble de la société.
Notre objectif
Traduire l’engagement de la société à valoriser une culture d’entreprise soucieuse de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La politique tourne autour de 5 grandes thématiques :
- L’embauche
- La formation professionnelle
- La rémunération
- L’évolution professionnelle
- Le respect au quotidien
A la suite du calcul de l’indice pour 2022, la note globale attribuée est de 87/100.
Cette note se base sur les critères suivants :
- L’indicateur d’écart de rémunération : 37/40
- L’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
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